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成長


日本の企業もいよいよ正社員をも首にし始めています。首を切られない従業員はやはり使える人でしょう。使えない従業員からどんどん切られていきます。おもしろいことに、希望退職を募ると、出来る人から退職していくのでこれは面白い現象です^^。しかし、ただ使えない従業員だからと切るのはどうかと思います。当たり前のように残業させて、従業員はいつ自己啓発の時間を取ることができるのでしょうか。
もし残業させたいというのであれば、就業時間内の一時間でもいいから、毎日自己啓発の時間として休憩時間とは別に与えてあげればいいのに。就業時間いっぱい働いてもらわなきゃ損だと思っているようでは従業員の育成ができないですし、首にすることになってしまいます・・・。

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